بازدید: 5936

قانون کار

فصل دوازدهم

مقررات متفرقه

ماده 187
كارفرمايان مكلفند پس از پايان قرارداد كار بنا به درخواست كارگر، گواهي انجام كار با قيد مدت، زمان شروع و پايان ونوع كارانجام شده را به وي تسليم نمايند.

ماده 188
اشخاص مشمول قانون استخدام كشوري يا ساير قوانين ومقررت خاص استخدامي و نيز كارگران كارگاههاي خانوادگي كه انجام كار آنهامنحصرا توسط صاحب كار و همسر و خويشاوندان نسبي درجه يك از طبقه اول ويانجام مي‌شود، مشمول مقررات اين قانون نخواهند بود.

تبصره 1
حكم اين ماده مانع انجام تكاليف ديگري كه در فصول مختلف، نسبت به موارد مذكور تصريح شده است نمي‌باشد.

ماده 189
دربخش كشاورزي، فعاليتهاي مربوط به پرورش و بهرهبرداري از درختان ميوه، انواع نباتات، جنگلها، مراتع، پاركهاي جنگلي و نيزدامداري و توليد و پرورش ماكيان وطيور، صنعت نوغان، پرورش آبزيان و زنبورعسل و كاشت، داشت و برداشت و ساير فعاليتها در كشاورزي، به پيشنهادشورايعالي كار و تصويب هيئت وزيران مي‌تواند از شمول قسمتي از اين قانونمعاف گردد.

ماده 190
مدت كار، تعطيلات و مرخصي ها، مزد يا حقوق صيادان،كاركنان حمل ونقل (هوائي، زميني و دريائي ) خدمه و مستخدمين منازل،معلولين و نيز كارگراني كه طرز كارشان بنحوي است كه تمام يا قسمتي از مزدودرآمد آنها بوسيله مشتريان يا مراجعين تامين مي‌شود و همچنين كارگراني كهكار آنها نوعا در ساعات متناوب انجام مي‌گيرد، در آئين نامه هائي كه توسطشورايعالي كار تدوين وبه تصويب هيات وزيران خواهد رسيد تعيين مي‌گردد. درموارد سكوت مواد اين قانون حاكم است.

ماده 191
كارگاههاي كوچك كمتر از ده نفر را مي‌توان برحسب مصلحتموقتا از شمول بعضي از مقررات اين قانون مستثني نمود. تشخيص مصلحت و موارداستثناء به موجب آئين نامه اي خواهد بود كه با پيشنهاد شورايعالي كار بهتصويب هيات وزيران خواهد رسيد.

ماده 192
كارفرمايان موظفند در مهلت مقرر، آمار و اطلاعاتموردنياز وزارت كار و امور اجتماعي را طبق آئين نامه اي كه به تصويب وزيركار و امور اجتماعي مي‌رسد تهيه و تسليم نمايند.

ماده 193
وزارت كار و امور اجتماعي و وزارت بهداشت، درمان وآموزش پزشكي حسب مورد به منظور تامين كادر متخصص سرپرستي درصورت لزوم بهافرادي كه در واحدها بعنوان سرپرست تعيين شده اند، آموزشهاي لازم را درزمينه مسائل ناظر به روابط انساني، روابط كار و ايمني و بهداشت كار خواهندداد. آئين نامه مربوط توسط شورايعالي كار تهيه و حسب مورد به تصوب وزرايكار و امور اجتماعي و بهداشت درمان و آموزش پزشكي مي‌رسد.

ماده 194
كارفرمايان كارخانه ها مكلفند در زمينه آموزش نظاميكارگران واحدهاي خود، با نيروي مقاومت بسيج سپاه پاسداران انقلاب اسلاميهمكاريهاي لازم را مبذول دارند.

تبصره 1
آئين نامه اجرائي اين ماده با همكاري مشترك وزارتين كارو امور اجتماعي و دفاع و پشتيباني نيروهاي مسلح، تهيه و به تصويب هياتوزيران خواهد رسيد.

ماده 195
به منظور تشويق نيروهاي كارگري مولد، متخصص، مخترع ومبتكر، وزارت كار و امور اجتماعي مكلف است همه ساله به طرق مقتضي در موردانتخاب كارگران نمونه سال اقدام نمايد.

تبصره 1
ضوابط اجرائي اين ماده وچگونگي تشويق كارگران نمونهونحوه اجراي آن و پيش بيني هزينه هاي متعارف مربوط، توسط وزارت كار و اموراجتماعي تعيين خواهد گرديد.

ماده 196
وزارت كار و امور اجتماعي مكلف است در جهت آگاهي وشكوفائي فكري بيشتر كارگران و رشد كارهاي علمي، عملي، تخصصي در زمينه هايعلم وصنعت، كشاورزي و خدماتي، فيلم، اسلايد و آموزشهاي لازم ديگر را تداركببيند و اين امكانات را از طريق راديو، تلويزيون و رسانه هاي گروهي و ياهر نحو ديگري كه لازم باشد در اختيار آنان قرار دهد.

ماده 197
دولت مكلف است باتوجه به امكانات خود براي كارگراني كهقصد داشته باشند از شهر به روستا مهاجرت كنند و به كار كشاورزي بپردازندتسهيلات لازم را فراهم نمايد.

ماده 198
وزارت كار و امور اجتماعي مي‌تواند درموارد ضرورت برايتنظيم نيروي كار ايرانيان خارج از كشور، در نمايندگي هاي جمهوري اسلاميايران، وابسته كار منصوب نمايد.

تبصره 1
وابسته كار، توسط وزير كار و امور اجتماعي تعيين و پس از موافقت وزير امور خارجه منصوب واعزام مي‌گردد.

تبصره 2
وزارتين كار و امور اجتماعي وامور خارجه و سازمان اموراداري و استخدامي موظفند پس از تصويب اين قانون آئين نامه اجرائي موضوعاين ماده را تهيه و به تصويب هيات وزيران برسانند.

ماده 199
وزارت كار و امور اجتماعي مكلف است ظرف شش ماه ازتاريخ تصويب اين قانون، آئين نامه هاي اجرائي مربوط را تهيه و به تصويبمراجع مذكور در اين قانون برساند.

تبصره 1
آن دسته از آئين نامه هاي اجرائي قانون كار مصوب26/12/1337 كه با مقررات اين قانون مغاير نباشد، تا تصويب آئين نامه هايموضوع اين ماده قابل اجرا مي‌باشند.

ماده 200
با تصويب اين قانون و آئين نامه اجرائي آن، قوانين كار و كار كشاورزي مغاير اين قانون لغو مي‌گردند.

ماده 201
وزارت كار و امور اجتماعي بايد كليه حقوق و تكاليف مذكور در اين قانون را با روشهاي مناسب به اطلاع كارگران و كارفرمايان برساند.

ماده 202
وزارت كار و امور اجتماعي مكلف است سازمان و تشكيلاتخود را در ارتباط با قانون كار جديد، طراحي و به تصويب سازمان امور اداريواستخدامي كشو برساند.

ماده 203
وزارت كار و امور اجتماعي و دادگستري مامور اجراي اين قانون مي‌باشند.

تبصره 1
مفاد اين ماده رافع تكاليف و مسئوليتهائي نخواهد بود كهدر اين قانون و يا ساير قوانين به عهده وزارتخانه هاي ذيربط و موسساتوكارگاههاي دولتي مشمول اين قانون نهاده شده است. قانون فوق كه در تاريخدوم مهرماه يكهزارو سيصد وشصت وهشت به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيده وموادي از آن مورد اختلاف مجلس و شوراي نگهبان قرار گرفته است، درجلساتمتعدد مجمع تشخيص مصلحت نظام بررسي نگهبان و با اصلاح و تتميم مواد3-7-8-13-15-20-24-26-27-29-31-32-33-41-46-51-52-53-56-58-59-60-62-64-65-66-67-69-70-73-81-105- 108-110-111-112-113-114- 118-119-130-131-135-136-137- 138- 143-151- 154- 155- 158-159-160-166- كل فصل مجازاتها _(مواد171-172-173-174-175-176-177-178-179-180-181-182-183-184-185-186) -188-189-190-191-202و 203 مشتمل بر دويست وسه ماده ويكصد و بيست ويكتبصره در تاريخ بيست و نهم آبان ماه يكهزار وسيصد وشصت و نه به تصويبنهائي مجمع تشخيص مصلحت نظام رسيد

قبلی<______________________________لینک دانلود____________________________> بعدی

.